RBR-2mpn8qk Coaching leadership development program for nurses

Date of registration: 01/03/2024 ^(mm/dd/yyyy)
Last approval date : 01/03/2024 ^(mm/dd/yyyy)

Study type:

Interventional

Scientific title:

Trial identification

• UTN code: U1111-1299-0512

• Public title:

  en

  Coaching leadership development program for nurses

  pt-br

  Programa de desenvolvimento da liderança coaching para enfermeiros

• Scientific acronym:

• Public acronym:
• Secondaries identifiers:
  • 67842923.6.0000.5404
    Issuing authority: Plataforma Brasil
  • 67842923.6.3002.5505
    Issuing authority: Plataforma Brasil
  • 6.111.831
    Issuing authority: Comitê de Ética em Pesquisa da Universidade Estadual de Campinas
  • 6.420.568
    Issuing authority: Comitê de Ética em Pesquisa da Universidade Federal de São Paulo

Sponsors

• Primary sponsor: Hospital de Clínicas da UNICAMP
• Secondary sponsor:
  • Institution: Universidade Federal de São Paulo
• Supporting source:
  • Institution: Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - CNPq

Health conditions

• Health conditions:

  en

  Leadership

  pt-br

  Liderança

• General descriptors for health conditions:

  en

  F01 Behavior and Behavior Mechanisms

  pt-br

  F01 Comportamento e Mecanismos Comportamentais

• Specific descriptors:

  en

  F01 Leadership

  pt-br

  F01 Liderança

Interventions

• Interventions:

  en

  This is a longitudinal randomized clinical trial (RCT), focused on an intervention program for the development of the Coaching Leadership style in nurses with a sample of 122 participants (61 per group). The Consolidated Statement of Reporting Trials (CONSORT) will be followed for randomization, group follow-up, blinding and data analysis. The Intervention Group nurses will go through seven stages: T0 (face-to-face meeting - first approach): invitation to participants who meet the inclusion criteria, signing the TCLE, filling out the data collection instruments (characterization form, QUAPEEL, Safety Climate Subscale - SAQ, PES and emotional intelligence instrument) and scheduling the first online meeting of the Coaching process.T1 (meeting online) – 3 weeks after T0: first session of the Coaching process (explanation of the concepts and dimensions of Coaching leadership and leader self-feedback tools and behavioral profile assessment);T2 (online meeting) – 3 weeks after T1: second session of the Coaching process (explanation of self-feedback, reflection on behavioral profile assessment, introduction to communication and self-knowledge exercise); T3 (online meeting) – 3 weeks after T2: third session of the Coaching process (assertive communication, reflection on the exercise of self-knowledge and neurolinguistic programming, introduction to forgiveness and the exercise of self-knowledge related to forgiveness); T4 (online meeting) – 3 weeks after T3: fourth session of the Coaching process (reflection on the exercise of forgiveness, assertive and defensive, assertive communication test and forgiveness meditation); T5 (online meeting) – 3 weeks after T4: fifth session of the Coaching process (reflection on assertive communication, self-reflection on behavior and forgiveness meditation, non-violent communication - NVC, feedback and exercise on fixing the CNV); T6 (online meeting) – 3 weeks after T5: sixth session of the Coaching process (reflection on the NVC exercise, leadership wheel and 5W2H); T7 (face-to-face meeting) – 3 weeks after T6: reapplication of the data collection instruments applied at T0 and assessment of the acceptability and satisfaction of the training. In the Control Group, nurses in the Control Group will go through two stages: T0 (face-to-face meeting - first approach): invitation to participants who meet the inclusion criteria, signing of the informed consent form and filling out the data collection instruments (characterization form, QUAPEEL, Safety climate subscale - SAQ, PES).T1 (face-to-face meeting): reapplication of the data collection instruments applied in T0, after approximately four months. Data collection procedure: In both hospitals, a list of the names of nursing professionals will be requested so that the random sampling process can be carried out. The nurses selected will be approached during their work shifts and those who meet the inclusion criteria will be explained the justification and objectives of the study, procedures to which they will be subjected, risks, benefits, as well as the voluntary nature of participation. Those who agree to participate in the research will receive the Free and Informed Consent Form (ICF) for signature, in two copies. After signing the term, professionals will respond to the data collection instruments. If they choose not to respond at this time, a date for delivery of the questionnaires will be scheduled. At the hospital where the intervention will take place, the date of the first online meeting will be established according to the participants' preference and availability

  pt-br

  Trata-se de um ensaio clínico randomizado (ECR), longitudinal, centrado em um programa de intervenção para o desenvolvimento do estilo de Liderança Coaching em enfermeiros com uma amostra de 122 participantes (61 por grupo). O Consolidated Statement of Reporting Trials (CONSORT) será seguido para a randomização, seguimento dos grupos, cegamento e análise dos dados. Os enfermeiros do grupo intervenção passarão por sete etapas: T0 (encontro presencial - primeira abordagem): convite aos participantes que atenderem aos critérios de inclusão, assinatura do TCLE, preenchimento dos instrumentos de coleta de dados (ficha de caracterização, QUAPEEL, Subescala clima de Segurança - SAQ, PES e instrumento de inteligência emocional) e marcação do primeiro encontro online do processo de Coaching. T1 (encontro online) – 3 semanas após T0: primeira sessão do processo de Coaching (explicação sobre os conceitos e dimensões da liderança Coaching e ferramentas de auto-feedback do líder e avaliação do perfil comportamental); T2 (encontro online) – 3 semanas após T1: segunda sessão do processo de Coaching (explicação sobre auto feedback, reflexão sobre avaliação do perfil comportamental, introdução à comunicação e exercício de autoconhecimento); T3 (encontro online) – 3 semanas após T2: terceira sessão do processo de Coaching (comunicação assertiva, reflexão sobre o exercício de autoconhecimento e programação neurolinguística, introdução ao perdão e exercício de autoconhecimento relacionado ao perdão); T4 (encontro online) – 3 semanas após T3: quarta sessão do processo de Coaching (reflexão sobre o exercício de do perdão, comportamentos assertivo e defensivo, teste de comunicação assertiva e meditação do perdão); T5 (encontro online) – 3 semanas após T4: quinta sessão do processo de Coaching (reflexão sobre comunicação assertiva, autorreflexão do comportamento e meditação do perdão, comunicação não violenta - CNV, feedback e exercício sobre fixação da CNV); T6 (encontro online) – 3 semanas após T5: sexta sessão do processo de Coaching (reflexão sobre o exercício de CNV, roda da liderança e 5W2H); T7 (encontro presencial) – 3 semanas após T6: reaplicação dos instrumentos de coleta de dados aplicados em T0 e avaliação da aceitabilidade e satisfação da capacitação. No grupo controle os enfermeiros passarão por duas etapas: T0 (encontro presencial - primeira abordagem): convite aos participantes que atenderem aos critérios de inclusão, assinatura do TCLE e preenchimento dos instrumentos de coleta de dados (ficha de caracterização, QUAPEEL, subescala clima de Segurança - SAQ, PES). T1 (encontro presencial): reaplicação dos instrumentos de coleta de dados aplicados em T0, após aproximadamente quatro meses. Procedimento de coleta de dados: Em ambos os hospitais, será solicitada uma listagem com o nome dos profissionais enfermeiros para que o processo de amostragem aleatório possa ser realizado. Os enfermeiros sorteados serão abordados durante seus turnos de trabalho e para aqueles que atenderem aos critérios de inclusão serão explicados a justificativa e os objetivos do estudo, procedimentos aos quais serão submetidos, riscos, benefícios, bem como o caráter voluntário da participação. Aqueles que aceitarem participar da pesquisa receberão o Termo de Consentimento Livre e Esclarecido (TCLE) para assinatura, em duas vias. Após a assinatura do termo, os profissionais responderão os instrumentos de coleta de dados. Caso optem por não responder no momento, uma data para a entrega dos questionários será agendada. No hospital em que será realizada a intervenção, a data do primeiro encontro online será estabelecida de acordo com a preferência e disponibilidade dos participantes

• Descriptors:

  en

  VS3.004.001.002 Professional Training

  pt-br

  VS3.004.001.002 Capacitação Profissional

Recruitment

• Study status: Not yet recruiting
• Countries
  • Brazil
• Date first enrollment: 01/10/2024 ^(mm/dd/yyyy)

• Target sample size:	Gender:	Minimum age:	Maximum age:
  122	-	18 Y	0

• Inclusion criteria:

  en

  Nurses; minimum age 18 years; both genders; provide direct assistance to the patient; work for at least three months at the institution; not have a temporary contract; not have undergone coaching training or have previously participated in a coaching process

  pt-br

  Enfermeiros; idade mínima 18 anos; ambos os gêneros; prestar assistência direta ao paciente; atuar por, pelo menos, três meses na instituição; não possuir contrato temporário; não ter passado por formação em coaching ou ter participado de um processo de coaching anteriormente

• Exclusion criteria:

  en

  Nurses who do not attend two sessions of the intervention program; professionals who do not respond to the instruments in T7; those who leave more than 50% of the questionnaire responses blank, at any time during the research

  pt-br

  Enfermeiros que não comparecerem a duas sessões do programa de intervenção; os profissionais que não responderem os instrumentos no T7; aqueles que deixarem mais de 50% das respostas dos questionários em branco, em qualquer momento da realização da pesquisa

Study type

• Study design:

• Expanded access program	Purpose	Intervention assignment	Number of arms	Masking type	Allocation	Study phase
  	Other	Other	2	Open	Randomized-controlled	N/A

Outcomes

• Primary outcomes:

  en

  It is expected to find the nurses' self-perception in the exercise of Leadership Coaching achieves higher scores after the intervention, verified through the Nurse's Self-Perception Questionnaire in the Exercise of Leadership, based on the observation of a variation of at least 5% in pre- and post-intervention measurements intervention

  pt-br

  Espera-se encontrar autopercepção do enfermeiro no exercício da Liderança Coaching verificado por meio do Questionário de Autopercepção do Enfermeiro no Exercício da Liderança a partir da constatação de uma variação de pelo menos 5% nas medições pré e pós-intervenção

  en

  It is expected to find out the nurses' perception of the presence of favorable characteristics in the professional nursing practice environment after the intervention, verified using the Practice Environment Scale Instrument, based on the observation of a variation of at least 5% in pre- and post-intervention measurements intervention

  pt-br

  Espera-se encontrar a percepção dos enfermeiros sobre a presença de características favoráveis no ambiente da prática profissional da enfermagem, verificado por meio do instrumento Practice Environment Scale, a partir da constatação de uma variação de pelo menos 5% nas medições pré e pós-intervenção

  en

  It is expected to find out the nurses' perception of the patient's safety climate after the intervention, verified through the Safety Climate subscale, based on the observation of a variation of at least 5% in pre- and post-intervention measurements intervention

  pt-br

  Espera se encontrar a percepção dos enfermeiros sobre o clima de segurança do paciente após a intervenção, verificado por meio da subescala clima de Segurança, a partir da constatação de uma variação de pelo menos 5% nas medições pré e pós-intervenção

  en

  It hopes to find the nurses' perception of their emotional intelligence after the intervention, verified using the Schutte Emotional Intelligence Self-Report Test, based on the observation of a variation of at least 5% in pre- and post-intervention measurements intervention

  pt-br

  Espera se encontrar a percepção dos enfermeiros sobre sua inteligência emocional após a intervenção, verificado por meio do Teste de Autorrelato da Inteligência Emocional de Schutte, a partir da constatação de uma variação de pelo menos 5% nas medições pré e pós-intervenção

• Secondary outcomes:

  en

  No secondary outcomes are expected

  pt-br

  Não são esperados desfechos secundários

Contacts

• Public contact
  • Full name: Renata Cristina Gasparino
  • • Address: Rua Tessália Vieira de Camargo, 126
    • City: Campinas / Brazil
    • Zip code: 13083-887
  • Phone: +55-19-35219089
  • Email: grenata@unicamp.br
  • Affiliation: Universidade Estadual de Campinas
   
• Scientific contact
  • Full name: Renata Cristina Gasparino
  • • Address: Rua Tessália Vieira de Camargo, 126
    • City: Campinas / Brazil
    • Zip code: 13083-887
  • Phone: +55-19-35219089
  • Email: grenata@unicamp.br
  • Affiliation: Universidade Estadual de Campinas
   
• Site contact
  • Full name: Renata Cristina Gasparino
  • • Address: Rua Tessália Vieira de Camargo, 126
    • City: Campinas / Brazil
    • Zip code: 13083-887
  • Phone: +55-19-35219089
  • Email: grenata@unicamp.br
  • Affiliation: Universidade Estadual de Campinas
   

Additional links:

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